Iako se ne čini tako, pronalaženje posla u malom gradu može da se pretvori u zastrašujući zadatak.
Za razliku od velikih gradova i centara gde uvek ima mnogo ljudi koji traže posao, ali i koji ga nude, pa su stoga mogućnosti za zapošljavanje brojne, i to u različitim industrijama, mali gradovi često imaju ograničeno tržište rada. Sa manje preduzeća, nižom stopom kretanja zaposlenih i manjom ekonomskom raznolikošću, ljudi koji traže posao u manjoj sredini mogli bi da se suoče sa poteškoćama u pronalaženju zaposlenja i mesta koji odgovara njihovim veštinama i aspiracijama za dalji rad i razvoj. Pored toga, mogućnosti umrežavanja i napredovanja u karijeri su često ograničene u manjim mestima, što dodatno otežava pronalaženje stalnog zaposlenja. Ako i vi razmišljate o ovim poteškoćama i spremate se da nađete posao u manjoj sredini, evo nekoliko stvari koje bi trebalo da imate na umu.
Ograničene mogućnosti zaposlenja
Jedan od najvećih izazova pronalaženja posla u malom gradu jeste nedostatak prilika za adekvatno zaposlenje – a često i bilo kakvo zaposlenje, naročito ako je u pitanju prvi posao! Za razliku od velikih gradova u kojima se nalaze prilike za posao u širokom dijapazonu različitih grana privrede, mali gradovi obično imaju samo nekoliko dominantnih sektora, poput poljoprivrede, maloprodaje i lokalne uprave. Za ljude koji se bave poslovima u usko stručnim oblastima kao što su tehnologija, finansije ili mediji, ponuda poslova je oskudna, što mnoge primorava da ili prihvate poslove van svog osnovnog poziva ili da razmotre mogućnosti preseljenja u neki drugi grad. Ograničen broj preduzeća takođe znači da su dostupne pozicije veoma konkurentne i često se popunjavaju preko preporuka umesto javnih oglasa za posao.
Niže plate
Čak i kada ljudi uspeju da pronađu zaposlenje u malom gradu, često se suočavaju s nižim platama i manjim beneficijama u poređenju sa zaposlenima u urbanim područjima. Mala preduzeća, koja čine veliki deo lokalne ekonomije, možda nemaju finansijske resurse da ponude visoke plate i bonuse, što otežava dolazak do finansijske stabilnosti, posebno za ljude koji žive sami ili koji imaju velike porodice. Pored toga, iako je trošak života generalno niži u malim gradovima, on ne mora uvek da nadoknadi razliku u platama, što zaposlene ostavlja u teškoj finansijskoj situaciji.
Potreba za preseljenjem ili radom na daljinu
S obzirom na ograničenja tržišta rada u malim gradovima, mnogi od nas suočeni su sa dve mogućnosti: preseljenje u veći grad ili traženje posla na daljinu. Preseljenje nije uvek izvodljivo, posebno za ljude koji imaju porodicu u malom mestu ili već poseduju nekretnine koje im u potpunosti odgovaraju. No, odlazak u veći grad ima svojih prednosti, naročito ako odaberete pravi grad, te ako i vas interesuju raznovrsni oglasi za posao, Beograd je, na primer, mesto gde ćete sigurno pronaći posao za sebe, šta god da radite i kojom god oblašću da se bavite. Sa druge strane, rad na daljinu predstavlja dobru alternativu, dajući vam priliku da pristupite širem tržištu rada bez napuštanja rodnog mesta. Iako su mogućnosti za rad na daljinu porasle poslednjih godina, nisu sve industrije prilagođene takvom načinu rada, što dodatno komplikuje potragu za poslom u malim gradovima.
Nedostatak napredovanja
Napredovanje u karijeri predstavlja još jedan veliki problem za ljude u malim gradovima. Ograničeno tržište rada često znači manje prilika za unapređenja ili prelazak na slične pozicije unutar iste kompanije. Zaposleni mogu da godinama ostanu na istom položaju, sa malo mogućnosti za sticanje novih veština ili napredovanje, što je potpuno drugačije u velikim mestima. Bez ovih prilika koje nisu dostupne u manjim sredinama, zaposleni mogu da se osećaju kao da stagniraju na poslu ili da ostanu nezaposleni, što utiče na njih i njihovo mentalno zdravlje više nego što možemo da pretpostavimo.
Oslonjenost na privatne veze
Umrežavanje igra ključnu ulogu u potrazi za poslom, ali u malim gradovima to često ima još veći značaj. Mnoge pozicije nikada nisu javno oglašene i umesto toga se popunjavaju putem preporuka i ličnih kontakata. To može otežati pronalaženje zaposlenja za određene ljude, naročito one koji nemaju dovoljno veza ili dovoljno jake veze. Poslodavci takođe mogu da daju prednost zapošljavanju osoba koje poznaju lično, što otežava drugim kandidatima da uđu na tržište rada. Kao rezultat, ljudi koji nemaju dovoljno kontakata mogu da se suoče sa dužim periodima nezaposlenosti, poslovima van struke ili poslovima sa srednjoškolskom diplomom.
Pronalaženje posla u malom gradu sa sobom nosi određene izazove, od ograničenih prilika i nižih plata do sporijeg napredovanja u karijeri u godinama koje dolaze. Dok neki ljudi uspevaju da pronađu posao u svojim zajednicama, mnogi moraju da razmatraju alternativne opcije kao što su rad na daljinu ili preseljenje. Rešavanje ovih poteškoća zahteva dosta truda i energije, i zato je važno da se posvetite ovim stvarima što pre!
Autor: Velibor Zivkov
